某某工厂-专业生产加工、定做各种金属工艺品

　　“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。经典集团在关注企业和员工发展的同时★★■■★，积极承担社会责任，秉承“兼济天下”理念，始终践行社会公民的经典品格★◆◆。

　　沟通交流有宽度。通过企业网站、办公系统◆■■★、宣传栏、公告栏■★■★、工作群等多种渠道★■◆★，及时发布企业相关信息，沟通交流工作生活情况◆■。并公开企业高层手机号■★■◆◆、微信号★◆■，职工可以随时与领导沟通交流，参与民主决策、民主管理和民主监督★■■，营造了公平公开的民主管理氛围。

　　山东经典重工集团股份有限公司位于山东省济宁市兖州区◆★◆◆，是中国建筑钢结构行业五十强企业、国家装配式建筑产业基地，现有员工878人。近年来◆■，企业积极践行◆■★■“经世致用，典行天下”的价值观★★★◆◆◆，将“诚信、仁爱■■◆、和谐”等优秀传统文化理念融入生产经营管理，实现了职工权益保障与企业健康发展的互利共赢。公司连续5年被评为“全省守合同重信用企业◆★★■■■”◆★★■，并荣获全国★★■■“五一劳动奖状”，被评为“山东省和谐劳动关系企业”。

　　强组织、聚合力。建立工会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、劳动保护委员会★◆■◆、厂务公开小组等工会内部组织，作为构建和谐劳动关系的重要抓手，加强创建活动的组织领导，形成了各司其职、协调配合、齐抓共管、注重实效的良好局面■★。

　　推进诚信建设。注重引导职工养成为人正直bst2222全球奢华游戏、诚实守信的品格，做到■◆“一尊◆★◆★■■、一敬◆★◆■◆、五爱◆★”（尊父母、夫妻敬、爱子女、爱家庭、爱同事★◆◆■■◆、爱公司◆■、爱社会），定期开展★■■“诚信之星◆◆■★★”评选活动◆★■★◆，营造“竞相传播典型，人人争当模范”的良好氛围。生产车间职工吴振兴面对巨款、拾金不昧■★■◆■◆，公司奖励其现金1万元，而吴振兴却将这笔奖励资金捐给了白血病患者★◆■★，吴振兴当选“感动济宁年度新闻人物■■★”，完美诠释了企业诚信文化。

　　建阵地◆★、树品牌★■◆◆■■。公司充分发挥党支部战斗堡垒作用★◆◆◆■，树立■■★★■“党建领航 创造红色经典”的党建品牌，以政治引领■■■★★◆、思想引领、组织引领传承红色基因，提供红色保障，打造红色引擎■★★◆■，先后荣获济宁市■★★“六好”非公有制经济组织、社会组织党建工作示范点、兖州区“双强六好■★◆◆◆”非公企业党组织等荣誉称号■■★★◆★。

　　民主协商有深度。发挥企业工会作用★◆■，健全完善协商议事★★◆■★、厂务公开等民主管理制度，建立意见收集◆■■◆◆■、吸纳、反馈机制，定期梳理职工合理化建议，纳入企业生产经营管理过程中，让职工发声有渠道、有反馈、有效益★◆★■★，增强了职工主人翁意识。公司先后采纳了职工对车间现场管理、安全作业★★★◆、成本控制等合理化建议百余条，助力企业高质量可持续发展■★■◆★。

　　加强培训。公司每年列支专项培训资金40万元，定期举办新入职员工技能培训班，开展校企合作■◆◆，邀请专家教授到企业现场指导◆◆◆★。常态化开展电焊工■★■◆、车工、涂装工等工种的★★“比武练兵”活动，每年有40多名职工获得奖项，并分别给予1000元—2万元不等的现金奖励。公司积极发挥传帮带作用，通过“师带徒★◆◆■◆◆”的形式，传承经典技艺，培养技能人才。企业1名员工荣获“全国技术能手◆◆◆”荣誉称号，1人荣获“齐鲁首席技师”荣誉称号。

　　经典集团积极倡导◆■★■★“精工致善”的工匠精神，建立科学的绩效考核办法和激励成长机制，形成了“礼贤尚贤★■◆◆■◆”的企业文化。

　　经典集团突出党建引领，锻造引领企业高质量发展的★◆■■★■“红色引擎”，切实把党建优势转化为集团的创新优势和竞争优势。

　　关注成长。企业制定符合实际的员工职业规划■★★◆，对业绩突出的员工◆■★■■，不仅给予物质奖励★◆，而且给予晋升机会，对认定为“技师”“高级技师”“技术能手”等称号的员工给予重奖，让他们有荣誉■★■■、有地位、有发展◆◆★◆◆，培养敢于实践、勇于担当、技术过硬的员工队伍◆★。每年组织优秀员工★◆、技能骨干出国旅游◆■■，近几年实施奖励1000多万元■◆◆■■★，近三年职工工资年均增长8%以上。

　　鼓励创新。建立健全科研项目管理制度，先后成立了齐鲁技能大师特色工作站、济宁市高技能人才培养示范基地◆◆■★◆■，通过技能带头人带动职工创新成果，积极参与专利申请、技术创新等，并将科技成果转化应用到北京冬奥会多个重点工程项目◆◆◆◆■，产生经济效益过亿元。“小发明★◆★■★”创造■★◆★■“大效益”■★◆■，公司鼓励引导职工立足本职岗位■★■◆，大胆进行理念创新★★◆、技术创新★■★■★★、工作创新★★◆，凡是能够简化工作流程、改进工作方法、提高工作效率的，给予工资晋升一级奖励；凡是实施工艺改造、提升产品质量、节约生产成本，在晋升工资的同时优先晋升职务，真正做到了靠政策吸引人★■◆★、靠待遇激励人◆■◆◆■◆、靠实力留住人。

　　谈心谈话有温度。企业建立“五必谈■◆■■”制度，即：新员工入职必谈、员工岗位变动必谈、员工之间发生矛盾必谈、员工遇到困难必谈、员工违章违纪必谈■★◆◆◆◆，做到关心关爱在日常■★■★◆，形成员工之间互助互爱、上下级之间互尊互敬的和谐氛围。

　　“爱”在经典。企业设立“爱心驿站■◆★■”，建立信息共享平台◆◆★◆■■，为职工发布家庭教育、物资团购◆★★■、单身婚配等生活资讯★★■■◆，提供物品置换、信息发布■★、资源互惠等贴心服务■★★★。关心关爱员工家庭生活，为92名职工提供740万元无息购车借款，为130员工子女入学提供帮助◆★■★■■，对患病员工家庭提供大额医疗救助金75万元。2020年新冠肺炎疫情防控期间，公司还发放520万元补贴，保障了职工基本生活。

　　参与志愿服务■★◆。成立兖州志愿者协会经典集团志愿者分会，常年资助16名困难儿童★◆，助其健康成长；常态化开展爱心助残、无偿献血■★、环境保护、慰问孤寡老人等志愿服务活动。经典集团志愿者分会荣获◆◆“兖州区优秀志愿者组织◆◆★■”荣誉称号。

　　经典集团致力于把公司打造成为一个和谐团结的大家庭，倡导“家和万事兴”“人和事业旺◆★◆■◆★”，从衣食住行等各方面给予员工全周期关心关怀，让员工能在企业大家庭中感受到温暖。

　　“和而不同，谐而共生■★★”。经典集团建立企业与员工沟通的★◆■★■■“绿色通道”■★■◆★★，形成“经典为我、我为经典”的良好氛围★■。公司近几年未发生一起劳动保障违法案件或劳动争议纠纷■★◆■。

　　★■★■“康”在经典。每年组织员工健康体检，并在厂内开设经典“健康生活馆”◆◆★，聘请知名中医、理疗师坐诊，为职工提供中医问诊◆■、中药调理、健康理疗等服务，让员工不出厂区便可享受健康医疗服务。投资43万元建设200平方米的健身房◆◆■，提高了职工工作效率，创造了更好的团队氛围，以更加饱满的热情投入到工作当中。

　　“住■◆★◆◆◆”在经典。为让职工安居又乐业，企业制定了《员工购房无息借款制度》★■■，已为职工无偿提供2800余万借款。建设2600平方米的高标准餐厅★◆◆★，免费为员工提供搭配合理、营养丰富的餐饮服务★★★◆◆■。公司还免费提供单身公寓■★★★，公寓内家具、寝具、洁具等设施齐全，厂区内设有银行■★◆★、超市◆★◆■■◆、影院等生活配套设施，让员工不出厂区就能满足生活需求★◆。

　　山东经典重工集团股份有限公司位于山东省济宁市兖州区，是中国建筑钢结构行业五十强企业◆◆◆■◆★、国家装配式建筑产业基地，现有员工878人◆★■◆◆。近年来，企业积极践行■■◆■◆★“经世致用，典行天下”的价值观◆■★◆■■，将“诚信■■■■★、仁爱、和谐”等优秀传统文化理念融入生产经营管理，实现了职工权益保障与企业健康发展的互利共赢。主要做法是：突出党建引领★◆◆★■★，锻造引领企业高质量发展的“红色引擎”，树立“党建领航 创造红色经典”的党建品牌；建立企业与员工沟通的“绿色通道◆★”■★，形成“经典为我■★◆、我为经典”的良好氛围；倡导“精工致善”的工匠精神，建立科学的绩效考核办法和激励成长机制，形成了“礼贤尚贤”的企业文化；从衣食住行等各方面给予员工全周期关心关怀■◆■◆，让员工能在企业大家庭中感受到温暖。

　　投身公益事业■◆◆★。企业设立1000万公益基金◆◆★■★■，用于扶贫济困、扶危助残等社会公益事业，累计捐款1600万元。在厂区建设◆★★“爱心超市■★■”，由企业出资购买生活用品、副食饮品◆★■★，不设管理人员、自觉付款◆★、平价销售■★■，全部收入用于集团及社会公益事业★■◆■◆■，以传递爱★★◆★■■、表达爱的方式传递爱心。

　　重提升、做示范◆★◆。公司锚定“走在前、开新局”目标，开展“为企业图发展、为员工谋利益、为党旗添光彩◆■■◆■★”的党建文化培训，设立7个党员先锋岗■★★，充分发挥党员模范带头作用bst2222全球奢华游戏◆■■◆◆★，公司党员做示范、作表率、比创新，带领职工迎难而上■■★■◆、比学赶超，增强凝聚力和战斗力，为企业发展作出了重大贡献★★。